Кадровый резерв мвд приказ

Резерв для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации - это сформированная в установленном порядке группа перспективных сотрудников для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации. Работа с кадровым резервом строится в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 30. Наличие грамотно организованного кадрового резерва уменьшает текучесть кадров, позволяет повысить результативность работы, с помощью кадрового резерва сокращается время на поиск и адаптацию руководителей со стороны, кадровый резерв дает возможность проявиться новым молодым перспективным сотрудникам, в то же время выявить сотрудников-руководителей с низким уровнем профессионализма, руководителей с низким рейтингом в коллективе. Целью формирования резерва является своевременное замещение руководящих вакантных должностей наиболее квалифицированными сотрудниками. Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются: совершенствование организации отбора наиболее подготовленных и перспективных сотрудников органов внутренних дел; повышение эффективности подготовки руководящего состава; укрепление и стабилизация руководящего состава органов внутренних дел, обеспечение его преемственности; стимулирование заинтересованности сотрудников в повышении своего профессионального уровня с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях органов внутренних дел; упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе служебной карьеры.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Хочу отметить, что при формировании резерва недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников — важно правильно подготовить их к должности и организовать продвижение по служебной лестнице. Для подготовки сотрудников, включенных в состав резерва, разрабатываются и утверждаются три вида программ. Общая программа включает теоретическую подготовку — обновление и углубление знаний по отдельным вопросам управления подразделением; повышение образования резервистов, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности управления подразделением. Предусматривается итоговый контроль в виде сдачи экзамена зачета. Специальная программа предусматривает разделение всего резерва по направлениям деятельности. Подготовка, сочетающая теорию и практику, подразумевает решение служебных задач по направлениям деятельности конкретного подразделения. В качестве контроля предполагаются разработка управленческих проектов, практических рекомендаций по улучшению результатов оперативно-служебной деятельности подразделения и их защита.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его. Приказ МВД России от N (ред. от ) "Об Список кадрового резерва (Рекомендуемый образец) · Приложение N 2. Сведения о​.

Методические рекомендации по формированию кадрового резерва

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 августа 2012 г. N 827 г. Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г. Регистрационный N 25960 В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России [2] , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 августа 2012 г. N 827 г. Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 ноября 2012 г. Регистрационный N 25960 В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России [2] , территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С. Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев 1Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. Приложение Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений I. Общие положения 1.

Кадровые резервы формируются для замещения должностей руководителей начальников из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата МВД России 1, территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 2 , выполнения специальных задач, задач в особых условиях.

Ответственность за формирование кадровых резервов и организацию работы с ними возлагается на руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России и кадровые подразделения, включая подразделения профессиональной подготовки, и сотрудников, на которых возложены обязанности по подготовке кадров 3.

Порядок формирования кадрового резерва 3. Кадровый резерв создается в органе, организации, подразделении МВД России в соответствии с номенклатурой должностей. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом потребности в замещении соответствующих должностей. Количество сотрудников органа внутренних дел Российской Федерации 4 , включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровых резервах для замещения нескольких должностей.

Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровые резервы, производится руководителями начальниками , имеющими право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями на основе изучения и оценки их оперативно-служебной деятельности, личных и деловых качеств.

Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает руководитель начальник , имеющий право назначения на должность, для замещения которой сотрудник планируется к включению в кадровый резерв.

При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме и подписываются непосредственными руководителями начальниками. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются: 9. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования.

Возраст сотрудника с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел. Готовность к перемещению в интересах службы в другую местность. Личные и деловые качества сотрудника. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы в предполагаемой должности. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому направлению деятельности.

Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения должности руководителя начальника из числа должностей руководящего состава. Заключения и рекомендации психологов имеющиеся в личном деле сотрудника. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2-5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 5. Кадровые подразделения органов, организаций, подразделений МВД России составляют списки кадровых резервов согласно рекомендуемому образцу приложение к настоящему Порядку.

Списки кадровых резервов представляются для утверждения ежегодно до 1 января руководителям начальникам органов, организаций, подразделений МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы.

Списки сотрудников, включенных в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Министром внутренних дел Российской Федерации и его заместителями, составляются Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации по предложениям руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России.

Списки кадровых резервов органов, организаций, подразделений МВД России утверждаются руководителями начальниками , имеющими право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы, не позднее чем через две недели после их представления. Включение сотрудников в списки кадровых резервов является включением их в кадровые резервы. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный срок со дня утверждения списков кадровых резервов уведомляются об этом кадровыми подразделениями органов, организаций, подразделений МВД России.

Выписки из утвержденных списков кадровых резервов органов, организаций, подразделений МВД России приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадровых резервов в списки кадровых резервов вносятся изменения. Организация подготовки кадрового резерва 19. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списков кадровых резервов составляются индивидуальные программы обучения 6 , которые утверждаются руководителями начальниками , имеющими право назначения сотрудников на предполагаемые должности, и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под расписку.

Программа должна предусматривать сроки прохождения теоретической и практической подготовки. На сотрудников, включенных в кадровые резервы, в установленном порядке могут быть временно возложены обязанности по предполагаемым должностям в органах, организациях, подразделениях МВД России. Руководители начальники органов, организаций, подразделений МВД России, в которых проходят службу сотрудники, включенные в кадровые резервы, совместно с кадровыми подразделениями обеспечивают им условия для выполнения программ.

Исключение из кадрового резерва 23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях: 23. Выявления фактов несоответствия требованиям пунктов 9 и 10 настоящего Порядка.

Прекращения службы в органах внутренних дел. Назначения на предполагаемую должность в органах, организациях, подразделениях МВД России. Поступления рапорта сотрудника об исключении его из кадрового резерва по личной просьбе. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов оперативно-служебной деятельности. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России и доводится до сотрудника под расписку в трехдневный срок со дня издания правового акта.

Организация контроля 25. Контроль за формированием кадровых резервов и организацией работы с ними в органах, организациях, подразделениях МВД России осуществляется заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, ответственным за деятельность Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации, руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России. Результаты работы с кадровыми резервами ежегодно рассматриваются на коллегиях, оперативных совещаниях с руководящим составом органов, организаций, подразделений МВД России.

Кадровый резерв МВД России: перспективы использования в области миротворческой деятельности

Общие положения 1. Кадровый резерв сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации далее - кадровый резерв , формируется для замещения руководящих должностей из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации далее - ГФС России и территориальных органах ГФС России. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на начальников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России.

Ревенко А. Personnel reserve of the Ministry of internal affairs of Russia: prospects of use in the sphere of peace-making activity. Работа на таких должностях характеризуется, прежде всего, срочностью, так как период пребывания в ней ограничен сроком служебной командировки сотрудника. Это ведет к необходимости регулярной замены сотрудников, их занимающих. Ключевые слова: миротворческая миссия, замена сотрудников, МВД России, кадровая политика, кадровый резерв. The majority of specialists of the Ministry of internal affairs of Russia sent on UN peace-making missions have seconding positions. The work on such positions is characterized above all by term structure as the term is limited by the period of business trip of the worker.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок назначения на должности в полиции. Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50.

Подпункты 9. Результаты служебной деятельности, личные и деловые качества сотрудника, рекомендации подразделения собственной безопасности. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы. Дополнить пунктами 10.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ состоящих в кадровом резерве, с оценкой их служебной деятельности и. Считать утратившим силу приказ МВД России от 13 июля г. Кадровые резервы Министерства внутренних дел Российской Федерации, его. при формировании кадрового резерва сотрудников органов кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской.

Понятие кадрового резерва; виды, цели и правовые основы его формирования. Порядок формирования федерального кадрового резерва. Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника полиции. Приказ МВД РФ N 50. Правовая помощь в СПБ.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. venapsto

    Могу я у Вас спросить?

  2. Галактион

    Подтверждаю. Это было и со мной.

  3. Агния

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  4. diocribchie

    Он безусловно не прав

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных