Какие вакантные должности предлагать при сокращении

Обязанность работодателя предлагать при сокращении вакансии не нарушает права сотрудников К такому выводу вновь пришел КС РФ. Предложение вакансий — гарантия для работников, попавших под сокращение. Их конституционные права при этом не нарушаются. Однако заявитель считал, что на практике положения ТК РФ не обязывают работодателя предлагать все вакансии и допускают произвольный выбор. По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 2, 7, 18, 37 часть 3 и 55 части 2 и 3 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, не обязывают работодателя предлагать увольняемому по сокращению штата работнику все вакантные должности и позволяют работодателю произвольно выбирать, какие вакантные должности предлагать увольняемому работнику. Оспариваемые нормы применены в деле заявителя судами общей юрисдикции.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Предлагаем вакансии при сокращении образец Актуально на 20 июня 2017 Принято решение о сокращении работников и издан соответствующий приказ. Кадровый специалист знает, что сотрудникам, попавшим под сокращение, нужно предлагать другую имеющуюся в компании работу. Однако не понятно, сколько раз предлагать свободные должности и, главное, как оформить предложение вакансий при сокращении. Образец, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровому специалисту сделать все правильно. Без предложения свободных должностей не обойтись Одной из обязательных процедур при сокращении численности штата является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам подробнее об этом см.

Такое происходит, в частности, при сокращении штата, При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в. Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Вакантная.

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Кроме того, вакантная должность должна располагаться в той же местности 27. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты. Какие должности предлагать при сокращении штата? Что такое вакантная должность?

Предложение вакансий при сокращении

Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии.

Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много: сокращение численности или штата работников п.

Как правило, данные ситуации за исключением перевода беременной женщины предшествуют последующему увольнению работника. И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ. Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию и состояния здоровья см.

Как видим, закон предъявляет сразу несколько требований к новой работе: место должно быть вакантным; работа должна соответствовать квалификации работника или же соответствовать более низкой квалификации; состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять предложенную работу. Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в данной местности.

Предлагать вакансии в другой местности следует тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением. К сведению СвернутьПоказать Как следует из п. Отметим, что больше никаких пояснений, требований и определений ТК РФ не содержит, в связи с чем у компаний возникает довольно много вопросов. Далее рассмотрим наиболее частые из них, а также ответы, которые дает судебная практика.

Какая должность считается вакантной? ТК РФ не дает определения вакантной должности или профессии. Вместе с тем, и анализируя действующее законодательство, а также судебную практику, можно сказать, что вакансия от лат. Иными словами, вакантной является должность или профессия , не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор.

Так, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения. И если работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом не желает заполнять вакансию, он вправе не заключать по ней трудовой договор. Однако во избежание споров руководство должно издать приказ о сокращении этих должностей. Можно ли назвать вакантной должность работника, который находится в длительном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Здесь сразу напрашивается ответ — нет, поскольку по данной должности или профессии заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на работу. То есть предлагать такую должность увольняемому работнику не надо. Тем не менее судебная практика не так однозначна.

Часть судов полагает, что работодателю придется предложить подобную должность. Судебная практика СвернутьПоказать В решении Таганрогского городского суда от 15. Такое место фактически нельзя назвать вакантным, поскольку работник вправе выйти на работу в любое удобное для него время. Однако если у работодателя нет вакансий, но имеется временно свободная должность в связи, например, с отпуском по уходу за ребенком , то эту должность он обязан предложить увольняемому работнику.

В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Другие суды не так категоричны. Судебная практика СвернутьПоказать Например, Московский городской суд в определении cсудебной коллегии по гражданским делам от 14. При этом есть и противоположное судейское мнение.

Судебная практика СвернутьПоказать Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 30. Является ли вакантной должность, по которой работу выполняет совместитель? По поводу совместительства судьи солидарны: должность, занятая совместителем, не является вакантной, поскольку работа по ней осуществляется на основании заключенного трудового договора ст.

Согласно ст. Поэтому совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с основными сотрудниками. Кроме того, из буквального толкования ст. Соответственно, нет оснований считать, что занимаемая совместителем должность является вакантной.

Судебная практика СвернутьПоказать Такие выводы делают судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в кассационном определении от 07.

Будет ли место вакантным, если сотрудник совмещает работу без отдельного трудового договора? При совмещении отдельный трудовой договор не заключается. Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату. Будет ли такое место считаться вакантным? Судьи думают, что нет. Судебная практика СвернутьПоказать Так, в кассационном определении от 13. То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим.

То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным. Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей как исключение дополнительной трудовой функции работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной. Более того, судьи поясняют, что ущемления конституционных прав в этом случае не происходит. Вакантные полставки Еще один момент. Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной. Этот вывод, в частности, подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.

Что такое квалификация? Ранее мы отметили, что вторым условием предложения вакансии является соответствие квалификации работника предлагаемой работе. Как и в предыдущем случае, ТК РФ не содержит определения квалификации, поэтому снова обратимся к анализу действующего законодательства.

Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.

Судебная практика СвернутьПоказать В кассационном определении Вологодского областного суда от 18. Все квалификационные требования содержатся в следующих нормативных актах: в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.

На основании данных квалификационных требований работодатель разрабатывает должностные инструкции или инструкции по профессии. А согласно п. На практике возникают ситуации, когда вакантной оказывается вышестоящая должность, которая соответствует квалификации работника. Обязан ли работодатель предлагать и ее тоже? Да, обязан.

Такой вывод содержится в многочисленных судебных актах. Судебная практика СвернутьПоказать Из ситуации, рассмотренной в деле, следует, что должностные обязанности заместителя генерального директора и управляющего магазином по существу идентичны и направлены на осуществление одних и тех же целей. Исходя из этого увольняемому управляющему следует предложить должность заместителя генерального директора, хоть она и является вышестоящей определение Ленинградского областного суда от 27.

Переквалификация Еще один момент, который отмечают судьи в своих решениях: работодатели не обязаны предлагать сотруднику вакансию или работу, которая потребует его переквалификации.

Более того, сотрудник не может требовать предложить ему подобную работу, поскольку необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель ст. Это право реализуется в том числе путем заключения ученического договора между сотрудником и работодателем ст. Такой вывод содержится, например, в решении Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 01. Что делать, если вакансия одна, а претендентов на должность несколько квалификация и состояние здоровья которых равнозначны?

Некоторые работодатели ссылаются на ст. Однако многие юристы да и судьи тоже указывают на неправомерность таких действий, поскольку ст. Преимущественное право по сокращению численности или штата учитывается тогда, когда речь идет о частичном сокращении штатных единиц по одинаковой должности. То есть если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется.

Поэтому, по нашему мнению, предлагать вакансию следует одновременно всем претендентам. Кому же отдать предпочтение в случае положительного ответа всех претендентов на должность или профессию? В этом случае уже действует право работодателя самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников. В какой момент следует предлагать вакансии? Закон не содержит четких предписаний предлагать вакансии в момент извещения работника о грядущем сокращении, изменении условий трудового договора и т.

В связи с этим делаем вывод, что работодателю следует предлагать работнику вакантные должности в том числе вновь появившиеся в течение всего отрезка времени, вплоть до дня увольнения см. Закон не содержит требования вручать уведомление о вакансиях под личную подпись.

Также ТК РФ не предусматривает перечень лиц, которые вправе от имени работодателя вручать работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении и о вакансиях. Отсюда вывод: соответствующее уведомление можно отправить работнику по адресу его местонахождения любым доступным способом — заказным письмом, курьерской доставкой и т.

Единственное, следует заручиться доказательством, что уведомление было отправлено и получено. Такой вывод подтверждает Самарский районный суд г. Самары 9. Как должно выглядеть предложение о вакансиях? ТК РФ не указывает на форму предложения вакансий — письменную или устную. Однако письменная будет наиболее предпочтительна, так как появится возможность доказать в суде факт предложения работы. Более того, некоторые судьи довольно строго оценивают содержание уведомления о вакансиях. Судебная практика СвернутьПоказать Так, в решении Минераловодского городского суда Ставропольского края от 28.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок Кроме того, важно помнить, что сотрудникам нельзя предлагать вакансии, которые им не подходят им состоянию здоровья. Например, если у работника есть медицинское заключение с ограничением на работу с компьютерами, то такому работнику не нужно предлагать вакансии секретаря или бухгалтера, чья деятельность подразумевает постоянную работу на компьютере. Если работодатель, зная об ограничении, не предложит запретные вакансии, нарушением процедуры это не будет. Совет от Электронной Системы Кадры : Предлагать работу, которая находится в другой местности, например, в региональных филиалах компании, работодатель обязан, только если это такое требование прописано и закреплено в коллективном или трудовом договорах, отраслевых или локальных соглашениях. Узнайте о выплатах при сокращении штатов Как предложить вакансию работнику, который попал под сокращение Предлагать сокращаемому сотруднику другую работу и имеющиеся вакантные должности нужно обязательно в письменной форме.

Вакантные должности при сокращении штата

Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от 10. Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании. В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу. Работница получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также список имеющихся в компании вакансий. Выбрав несколько из них, она написала заявления о переводе на работу по этим вакансиям. Но поскольку ее квалификация и опыт работы не соответствовали предъявляемым к данным вакансиям требованиям, в переводе на работу было отказано. Так как иных заявлений по другим предложенным вакансиям от работницы не поступило, она была уволена по п. Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд.

Как предложить вакансии при сокращении?

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см.

Из стати вы узнаете кому из сокращаемых предлагать вакансии и какие, как предложить вакансию работнику, который попал под. Обязан ли работодатель предложить работнику, которого увольняют по сокращению штата, вакансию, которая предусмотрена в новом. Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата. работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную.

Получить доступ С другой стороны, если у работодателя есть вакантная должность, причем подходящая сотруднику, он обязан предложить ее при сокращении численности или штата работников ч. Это может быть работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если это предусмотрено коллективным или трудовым договором либо соглашениями, то работодатель обязан предлагать и вакансии в других местностях ч.

Post navigation

Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность?

Кому, как и какие вакансии предлагать при сокращении штата или численности

.

Список вакансий при сокращении штата

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Мир

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  2. Лазарь

    КОРОЧЕ, ВСЁ ПОНЯТНО

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных