Трудовой договор задним числом последствия

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Что говорит закон? Например: Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом. Доброго времени суток Вам. Можно, но не желательно. Это подделка документов. Удачи и всего хорошего. Адвокат Деревянко С.

Решение адвоката по предмету: "Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность", безвозмездные консультации на​. artjamland.ru › Трудовой договор.

Трудовой договор задним числом

О заключении трудового договора задним числом О заключении трудового договора задним числом Просмотров: 3 Dfktynbyf Вопрос задан11 декабря 2015 в 13:18 При поступлении на работу в техникум со мной не был заключен трудовой договор 1 июля 2013 года. Сейчас предлагают заключить его "задним" числом. Что делать? Но вариантов немного: 1. Вы продолжаете работать и просто подписываете договор. Вы не подписываете задним числом, обращаетесь с жалобой в инспекцию труда, идете на конфликт с работодателем. Не совсем понятно - то ли просто забыли оформить трудовой договор, то ли сделали это намеренно.

Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски

Правила заключения трудового договора Основные правила заключения трудового договора По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа.

Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности. В процессе оформления трудовой деятельности нового сотрудника работодатель обязан: подготовить два экземпляра трудового договора в письменном виде; подписать такой документ со своей стороны и обеспечить подписание его работником; оформление письменного договора должно состояться не позднее третьего рабочего дня начиная с дня, когда работник фактически начал трудовую деятельность; в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового договора с уполномоченными государством структурами.

Важно отметить, что подписанию трудового договора может предшествовать процедура кадрового оформления сотрудника. Она включает в себя такую последовательность действий: Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его навыки оказываются подходящими и сам потенциальный соискатель заинтересован в такой работе, его представляют работодателю уполномоченному подписывать документы о приеме на работу.

После собеседования с работодателем обычно это формальная процедура , соискатель пишет заявление о приеме на работу, которое подписывается руководителем и отдается в кадровое подразделение для оформления соответствующего трудового договора и приказа. Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление с приказом и подписание трудового договора сотруднику.

Чаще сразу подписывается только приказ, на основании которого сотрудник начинает выполнять свои трудовые функции. Если работник фактически начал трудиться, но трудовой договор еще не подписал, работодатель обязан на протяжении трех рабочих дней обеспечить согласование и подписание такого документа. Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового договора.

Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности. Законно ли оформление договоров задним числом Оформление договора задним числом: законно ли Учитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора.

В случае если между сторонами подписано соглашение гражданско-правового характера, регулирующее выполнение определённого типа действий или оказания услуг, можно просто в сам текст договора вписать норму, что его условия распространяются на все действия, начавшиеся до его подписания и связанные с условиями этого договора.

В таком случае отпадает необходимость кого-то обманывать и оформлять документ задним числом. Сложнее, когда между сторожами должен заключаться трудовой договор. Законодатель четко ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности. На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами. По сути, Трудовой кодекс содержит норму, которая гласит, что в случае фактического начала трудовых отношений при отсутствии письменного договора он считается заключенным.

Оптимально, если в компании для данной категории сотрудников предусмотрены типовые формы трудовых договоров. В этом случае всегда можно сослаться на нормативный документ, которым утверждена такая форма договора, а все причитающиеся для работника привилегии черпать из типового текста соглашения. От ответственности за несвоевременное подписание документа это не избавит, но если возникнут спорные вопросы, поможет их урегулировать. Сложнее, если сотруднику предоставляются индивидуальные условия труда и его оплаты.

Если за период его действия что-то менялось, необходимо также составить и подписать соответствующие дополнительные соглашения; денежные выплаты, что фактически прошли через бухгалтерию, должны по датам соответствовать условиям трудового договора.

Помните, оформление финансовых документов задним числом приравнивается к служебному подлогу. Поэтому, учитывая современные реалии, если пошли на такой шаг, постарайтесь не допускать грубых ошибок и несостыковок, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законом. А лучше сразу подготовить шаблон типового договора и подписывать его одновременно с подписанием приказа о трудоустройстве. По административному законодательству несвоевременно подписанный трудовой договор может стать причиной наложения на администрацию уполномоченное на подписание таких договоров лицо штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Если же будет доказана вина юридического лица, а не конкретного работника, штраф может составить до 50 тысяч рублей либо же вплоть до приостановления хозяйственной деятельности на три месяца. Уровень штрафа для юридических лиц возрастает до 75 тысяч рублей. В случае сознательного игнорирования законодательства по части заключения письменных трудовых соглашений должностное лицо ожидает штраф до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо вполне может уплатить в государственную казну сумму до 100 тысяч рублей.

Признание имеющегося письменного текста трудового договора недействительным влечет за собой пересмотр всех юридически значимых действий, ранее выполненных по такому документу обычно это касается денежной выплаты заработной платы и ее составляющих. Если выплаты отличаются от тех, что должны были выплачиваться по действующим в компании нормативным документам — разница подлежит возврату либо же взысканию с виновного лица. Помните, нормами административного, уголовного, а также гражданского законодательства предусмотрены меры воздействия на работодателей и администрацию в зависимости от тяжести совершенного проступка в случае нарушения обозначенных в трудовом законодательстве условий подписания трудовых договоров с сотрудниками.

Учитывайте, уровень ответственности за незаключенный своевременно в письменной форме трудовой договор будет намного ниже, чем если должностное лицо уличат в служебном подлоге, которым является оформление документов задним числом. Как оформить необходимые записи по предписанию проверяющих Устранение нарушений по итогам проверки Ситуации, когда проверкой компетентного органа выявляется нарушение в сфере оформления трудовых отношений в частности, отсутствие письменного трудового договора , встречаются часто.

Как правило, по итогам такой проверки руководитель компании либо отвечающее за кадровое делопроизводство должностное лицо привлекается к ответственности и выдается предписание на устранение недостатков. И вот здесь возникает небольшая дилемма, ведь официально оформлять документ задним числом противозаконно, а вот устранить последствия проверки необходимо в кратчайшие сроки.

Чтобы разрешить эту ситуацию потребуется выполнить несколько простых действий: По итогам проверки составить письменный трудовой договор с конкретным работающим сотрудником. Условия договора должны соответствовать сегодняшнему дню. Одним из пунктов договора должно значится срок вступления его в силу. Здесь целесообразно вписывать дату фактического начала работы сотрудником. Если же за время отсутствия договора его первичные условия в частности, уровень оплаты труда неоднократно менялись, можно обозначить в таком договоре первичный уровень заработной платы, а дальше просто прописать механизм, как в дальнейшем этот показатель будет меняться.

Подписывается такой договор действующим руководителем. Дата договора должна соответствовать дате его составления и подписания.

Помните, в трудовом законодательстве нет запрета распространять действие трудового договора на прошлые периоды. В то же время по аналогии права такая норма действует в гражданских договорах. Поэтому, если вам указали на недостаток, оптимальным способом его решить будет распространение действия трудового договора, составленного по результатам проверки, на прошлые периоды.

Допускается ли оформление трудовой книжки, приказа задним числом Записи в трудовой книжке задним числом Неотъемлемой частью начала трудовой деятельности гражданина в компании является оформление соответствующего приказа о трудоустройстве и осуществление записи в трудовую книжку. Ведение этих документов определяется правилами делопроизводства, а также номенклатурой дел каждой компании. Касательно трудовых книжек, то их ведение определено нормативными документами и также предусматривает выполнение всех полагающихся записей о трудоустройстве, повышении квалификации, переводе, и дальнейшем увольнении в порядке очереди.

Такой служебный подлог будет сразу заметен. А это уже возможность привлечения руководителя к уголовной ответственности. Вместе с этим, если по решению суда компанию обязывают восстановить определённые данные в личном деле, а также трудовой книжке сотрудника за прошлые периоды, работодатель обязан выполнить такое решение. Для этого не нужно переписывать всю годовую книгу приказов либо же менять имеющуюся у работника трудовую книжку.

Все делается в такой последовательности: Запись либо записи, если их несколько о событии в трудовую книжку вносится следующим порядковым номером, указываются ранее пропущенные данные например, о трудоустройстве и последующем увольнении , а также основание, послужившее для внесения такой информации. В дальнейшем все будет вестись обычным порядком. Приказ издается и регистрируется на дату принятия соответствующего решения. В самом приказе должна быть ссылка на решение суда, а также указано событие, которое уже произошло с датой начала его действия например, в приказе от 20.

Документы подписываются уполномоченным на день принятия таких решений должностным лицом искать старого генерального директора не требуется. Это может послужить поводом признания таких документов недействительными в целом со всеми вытекающими из этого последствиями. Чем грозит работодателю отсутствие записи в трудовой книжке и трудового договора, смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

Оформление трудового договора

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения 27. К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи " О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом". В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа.

О заключении трудового договора задним числом

Правила заключения трудового договора Основные правила заключения трудового договора По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности. В процессе оформления трудовой деятельности нового сотрудника работодатель обязан: подготовить два экземпляра трудового договора в письменном виде; подписать такой документ со своей стороны и обеспечить подписание его работником; оформление письменного договора должно состояться не позднее третьего рабочего дня начиная с дня, когда работник фактически начал трудовую деятельность; в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового договора с уполномоченными государством структурами. Важно отметить, что подписанию трудового договора может предшествовать процедура кадрового оформления сотрудника. Она включает в себя такую последовательность действий: Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его навыки оказываются подходящими и сам потенциальный соискатель заинтересован в такой работе, его представляют работодателю уполномоченному подписывать документы о приеме на работу. После собеседования с работодателем обычно это формальная процедура , соискатель пишет заявление о приеме на работу, которое подписывается руководителем и отдается в кадровое подразделение для оформления соответствующего трудового договора и приказа. Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление с приказом и подписание трудового договора сотруднику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Об оформлении договора на внешнее совместительство «задним числом»

Вопрос, собственно, в следующем: часто ли практикующие юристы, сопровождающие договорную работу, учитывают, что договор при наиболее распространенной на практике дистанционной форме его заключения посредством обмена экземплярами считается заключенным в момент возврата экземпляра в силу п. Считают ли они сроки исполнения обязательств и действия договора, привязанные к моменту заключения, с даты такого возврата экземпляра? И возвращают ли в связи с этим экземпляр таким образом, чтобы получить допустимые в суде доказательства доставки? Выскажу свое мнение тезисно. Да и есть целый ряд постановлений Президиума ВАС. Во-вторых, если это оферта, то далее начинают применяться п.

Добрый день! Когда пришла на работу со мной был заключен договор трудовой, но второй экземпляр не был выдан на руки. Спустя два. мне предложили подписать трудовой договор задним числом (​днем начала работы). Договор является срочным - до , но со мной​. О заключении трудового договора задним числом. Просмотров: 3 трудовой договор. Никаких негативных последствий для Вас не последует.

Ответ юриста При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством ч. Путеводитель по кадровым вопросам. Приказ о приеме на работу должен быть также объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Вопрос: Я проработал три недели без трудового договора с 01. Договор является срочным - до 30. При трудоустройстве, по устной договоренности, я принимался на бессрочную работу. Договор я не подписал. Работодатель генеральный директор сказал, что если я не подпишу договор, то на меня не будет приказа о приеме на работу, и мне не будет начислена зарплата. Также он сообщил, что может уволить меня в любой момент, так как я официально не устроен. РФ", сентябрь 2015 г.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор задним числом?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Владислава

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

  2. sotidem

    Почаще пишите смайлики, а то всё так как будто серъёзно

  3. tocuderwful

    Верная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных