Заявление о переводе на легкий труд беременной

Полезные публикации Перевод на легкий труд по беременности При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом: если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад; если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад; если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период. Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу? РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Для беременных сотрудниц работодатель обязан создавать. Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность.

Как подать заявление беременной о переводе на легкий труд?

У меня официальная зп 17000 по факту в среднем получаю 70000 как можно доказать свою фактическую зп. Я беременна, написала заявление на легкий труд, составили приказ о переводе меня домой и офиц. Зп предлагают платить. Я не чего не подписывала, и не собираюсь так как такие условия меня неудовлетворяют. Номер телефона:89145502090 2.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

У меня официальная зп 17000 по факту в среднем получаю 70000 как можно доказать свою фактическую зп. Я беременна, написала заявление на легкий труд, составили приказ о переводе меня домой и офиц. Зп предлагают платить. Я не чего не подписывала, и не собираюсь так как такие условия меня неудовлетворяют.

Номер телефона:89145502090 2. Можете обратиться в инспекцию, но необходимо иметь доказательства факта получения именно 70,000, а не 17,000, что на практике не представляется возможным. Доказать зарплату в конверте практически невозможно в основном это свидетельские показания и соотношение Вашего фактического дохода и фактического расхода, то есть Ваш расход превышает Ваш официальных доход в 17 000,00 рублей.

Это в свою очередь повлечет со стороны налоговой доначисление с Вас НДФЛ за весь период получения неофициальной части зп. Напишите заявление на имя Работодателя о том, что ВЫ приостанавливаете работу до момента перевода Вас на легкий труд основание-справка с мед. На весь период Вашего отстранения за Вами сохраняется средний заработок.

Я беременна,5 месяц. Мне дали справку о переводе на легкий труд. Я написала заявление начальнику и приложила справку. И попросила в заявлении освободить от вечерних дежурств.

При этом мой рабочий день, все равно останется 8 часовым. На что мне отказали, сказав почему я должна дежурить как все? И припугнула меня тем, что лишит премии. Подскажите, мои действия?

Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, а вечером можно. Ночное - с 22. Нет другой работы, значит должны освободить от работы по занимаемой должности и платить средний заработок вплоть до отпуска по БиР.

Жаловаться на работодателя можете в трудовую инспекцию и прокуратуру. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на " легкий труд" и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления. Добрый вечер. В соответствии со ст. До рассмотрения вашего заявления работодателем, самовольно не приходить на работу не стоит - утратите право на получение среднего заработка за эти дни.

А когда я должна буду приступить к работе по справке о переводе на легкий труд? Только после того как напишу заявление о переводе на легкий труд? Да, пишите заявление на имя руководства и приложите медицинскую справку о предоставлении легкого труда. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток. Вам нужно в женской консультации взять справку для перевода на легкий труд.

Написать работодателю заявление и приложить справку. Зарегистрировать заявление. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Старший админ сказала туда же отдать справку о беременности. Вопрос в том, что я хочу написать заявление на легкий труд, так как я его еще не писала.

Как у меня должен измениться договор и график работы с учетом справки о беременности и заявлением на легкий труд? По тексту - договор в таком случае не меняется.

Неполное рабочее время - Вам уже, по тексту, установили. Легкий труд - в соответствии с заключением врача. Я беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно?

Нет, это незаконно, поскольку ""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. В силу с 01. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от 30. Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов? Добрый день, уважаемый посетитель! Можете, в этом случае работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Начальство на работе отказывает в переводе на лёгкий труд в соответствии с мед.

Заявление о сокращении 12 час смены написано, справка приложена, но получен отказ. Сказано, что если уйду с работы хо ть на минуту раньше-уводит за прогул. Куда можно обратиться, что бы отстоять свои права?

Добрый день. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если необходима будет юридическая помощь для составления заявления или сбора документов к юристу практикующемуся в области трудового права. Работодатель не сказал, что нужно писать заявление и не издал приказ о переводе беременной на легкий труд по мед справке. Платил по среднему так как не мог предоставить рабочее место. Явка на работу была все это время, дома не сидела. Перед декретом работодатель заставляет писать заявление о переводе на легкий труд задним числом.

Угрожает, что высчитает все, что платил по среднему из декретных, если не напишу заявление. Правомерно ли это? Нет это неправомерно. В этой ситуации Вы абсолютно правы. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Принесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. На нашем предприятии легкого труда нет, значит меня должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Существуют ли какие-то сроки принятия решения директора?

Сколько по времени мне ждать его ответа, после моего заявления? Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28. В августе этого года была переведена на легкий труд и сокращённую неделю в связи с беременностью, в последствии узнала, что это повлияет на единовременные пособия по беременности, вопрос: могу ли я написать заявление о переводе меня на полную рабочую неделю сейчас?

До ухода в декрет ещё месяц. Добрый день! Можете написать заявление о переводе на полную рабочую неделю, если в справке из женской консультации конкретно не указано предоставление неполной рабочей недели. Вас не могут перевести на полную рабочую неделю, так как это будет нарушением трудового законодательства.

Тем более две недели уже ничего существенно не решают.

Заявление о переводе на легкий труд

При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Как оформляется для перевода на облегченные условия? Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом. Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении. В шапке документа указывается стандартная информация: полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ; адрес организации; дата выдачи медицинского заключения; присвоенный бумаге порядковый номер. После этого в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки: ФИО беременной; противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить; требования по снижению количества выработанных часов; рекомендации по обеспечению условий труда; другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации. В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной. В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы.

Заявление на легкий труд по беременности

Выводы В каких случаях пишется? Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение. Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств. В большинстве случаев таковыми являются: беременность; получение травмы, в том числе производственной; инвалидность; проведение операции. Какие нужны документы для перевода?

Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на " легкий труд" и​. Перевод беременной работницы на легкий труд в году: условие чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу. С какими документами подавать заявление беременной о переводе на легкий труд. И не могли бы вы показать образец заявления на.

Ответ Здравствуйте, беременной сотруднице необходимо обратиться к руководству Вашего предприятия с заявлением на легкий труд по беременности. В соответствии со ст. Беременность, подтвержденная соответствующей справкой, является безусловной причиной для предоставления будущей маме более легких условий труда.

Перевод на легкий труд

.

Заявление на легкий труд

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ростислав

    Я точно знаю, что это — ошибка.

  2. obvileg

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных